企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、()、保持、开发、()和调整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动

企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、()、保持、开发、()和调整。

A、节约

B、吸收

C、培训

D、考评

E、流动

相关考题：

提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。 A.规划B.考评C.开发D.吸收

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人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

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人力资源管理的职能包括( )：A．培养B．保持和激励C．评价与调整D．开发

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在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评

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企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动

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在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持

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工商企业人力资源管理具有规划、吸收、保持、开发、考评、调整六大职能。() 此题为判断题(对，错)。

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企业人力资源管理的职能包括（）A.保持B.发展C.评价D.吸收E.调整

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企业人力资源管理的职能包括()。A.保持B.发展C.评价D.吸收E.调整

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