工商企业人力资源管理具有规划、吸收、保持、开发、考评、调整六大职能。() 此题为判断题(对，错)。

工商企业人力资源管理具有规划、吸收、保持、开发、考评、调整六大职能。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。 A.规划B.考评C.开发D.吸收

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在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评

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在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。A、规划B、调整C、开发D、考评

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企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、()、保持、开发、()和调整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动

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企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动

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在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持

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现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:调整B:发展C:保持D:选拔E:考评

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现代企业人力资源管理的基本职能包括()。A:调整B:发展C:保持D:录用E:考评

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现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。A．调整B．发展C．保持D．录用E．考评

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