单选题公司政策规定工作人员享有假期,为实施这项政策,公司编制了度假时间表,制定了假期工资率、支付方法,以及申请度假的详细说明,这属于()。A规划B程序C策略D规则

单选题
公司政策规定工作人员享有假期,为实施这项政策,公司编制了度假时间表,制定了假期工资率、支付方法,以及申请度假的详细说明,这属于()。
A

规划

B

程序

C

策略

D

规则


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教师享有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权 利。( )

法国人十分() A、珍惜假期B、舍得在度假中花钱C、注重信用D、看中友谊

教师享有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。 ( )

企业或者事业单位利用周末或假期组织员工召开的带有度假休闲性质的会议类型是()。 A.度假会议B.展销会议C.商务会议D.学术会议

一个临时雇佣机构以前在它的雇员每工作700小时后,给他们两天半的有偿假期。该机构的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们5天的有偿假期。所以,这项新政策对雇员更加慷慨了,它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这个论述依据下面哪个假设?A.该机构的新政策和其他与之竞争的临时雇佣公司相一致。B.一些工人在没工作到700小时时就离开了公司。C.大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。D.相当一部分雇员能够工作长达1200小时。

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你正在休法定假日,公司却要求你马上返回以处理紧急事务,你会()。 A由于没有休完法定假期,委婉拒绝公司的要求B服从命令,马上返回C想一个既可以处理紧急事务,又可以继续度假的办法D向公司说明情况,问问公司能够付多少加班费

有以下特殊情况之一的,劳动者应取得工资支付:( )。A.劳动者参加社会活动期间的工资支付B.因劳动者原因停工期间的工资支付C.劳动者休假期间的工资支付D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付E.产假期间的工资支付

根据国家法律、法规和政策规定,员工产假期间的工资,应当列入( )。A.津贴补贴B.特殊情况下支付的工资C.职工福利费D.劳动保险费

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某上市公司监事在度假期间因涉嫌交通肇事罪而被司法机关逮捕,因该涉嫌犯罪行为非职务行为,上市公司无需就此事件作出披露。

由于社保没有买满12个月,因此公司说产假工资要么不发,要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资,请问这个合理吗?还有产假期间工资如何发放?

"包价度假"要求度假者在外出度假之前一次性交清度假期间什么费用()A、住宿B、餐饮C、娱乐D、健身

女职工产假期间的工资如何支付?

度假旅游是以度假和休闲为主要目的和内容的一种旅游消费活动。或利用假期进行休养和消遣的旅游活动方式。

英国的乔治利用带薪假期到西班牙海滨享受日光浴,这属于()A、观光旅游B、度假旅游C、公务旅游D、专项旅游

闲暇时间中的()往往是家庭外出作短期旅游度假的高峰时间。A、带薪假期B、每日闲暇C、每周闲暇D、公共假日

工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。

下列情况下,不需要全额支付工资的是()A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间

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许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应加算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。许先生的仲裁申请是否有法律根据?

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