公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策，公司编制了度假时间表，制定了假期工资率、支付方法，以及申请度假的详细说明，这属于（）。A、规划B、程序C、策略D、规则
公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策，公司编制了度假时间表，制定了假期工资率、支付方法，以及申请度假的详细说明，这属于（）。
- A、规划
- B、程序
- C、策略
- D、规则
相关考题：
公司实施剩余股利政策,意味着()。A、具有较大的灵活性B、公司接受了股利无关理论C、公司可以保持理想的资本结构D、公司统筹考虑了资本预算资本结构和股利政策等财务基本问题E、兼顾了各类股东、债权人的利益
一个临时雇佣机构以前在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。该机构的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们5天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这个论述依据下面哪个假设?A．该机构的新政策和其他与之竞争的临时雇佣公司相一致。B．一些工人在没工作到700小时时就离开了公司。C．大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。D．相当一部分雇员能够工作长达1200小时。
你正在休法定假日，公司却要求你马上返回以处理紧急事务，你会（）。 A由于没有休完法定假期，委婉拒绝公司的要求B服从命令，马上返回C想一个既可以处理紧急事务，又可以继续度假的办法D向公司说明情况，问问公司能够付多少加班费
甲公司为非投资性主体，持有其他方股权情况如下： （1）甲公司拥有乙公司（投资性主体）90%的股权，拥有丙公司80%的股权，均能对其实施控制； （2）乙公司持有丁公司60%的股权，持有戊公司65%的股权，均能对其实施控制，且戊公司为乙公司投资活动提供相关服务。 假定不考虑其他影响，下列说法正确的有（ ）。A.甲公司编制合并报表时，乙公司、丙公司应纳入其合并范围B.甲公司编制合并报表时，丁公司、戊公司不应纳入其合并范围C.乙公司编制合并报表时，不应将丁公司纳入合并范围D.乙公司编制合并报表时，不应将戊公司纳入合并范围
甲公司为非投资性主体，持有其他方股权情况如下：（1）甲公司拥有乙公司（投资性主体）90%的股权，拥有丙公司80%的股权，均能对其实施控制；（2）乙公司持有丁公司60%的股权，持有戊公司65%的股权，均能对其实施控制，且戊公司为乙公司投资活动提供相关服务。假定不考虑其他影响，下列说法正确的有（ ）。A、甲公司编制合并报表时，乙公司、丙公司应纳入其合并范围B、甲公司编制合并报表时，丁公司、戊公司不应纳入其合并范围C、乙公司编制合并报表时，不应将丁公司纳入合并范围D、乙公司编制合并报表时，不应将戊公司纳入合并范围
母公司应当统一子公司所采用的会计政策，使子公司采用的会计政策与母公司保持一致。子公司所采用的会计政策与母公司不一致的，应当按照（）的会计政策对子公司财务报告进行必要的调整，或者要求子公司按照（）的会计政策另行编制财务报告。A、母公司、子公司B、母公司、母公司C、子公司、母公司D、子公司、子公司
如果客户来电询问公司的政策问题或公司机密（如公司的客户数、10086的呼入量、工作人员的工作时间等），客户代表应回答。（）A、“很抱歉，X先生/女士，您的问题已经超出了我们的服务范围，请问您还有其他业务需要帮助吗？”B、“您问我，我问谁？”C、“公司有规定，不能告诉你！”D、“没法查！没办法！没有这项业务就是没有！”
单选题公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策，公司编制了度假时间表，制定了假期工资率、支付方法，以及申请度假的详细说明，这属于（）。A规划B程序C策略D规则