单选题在工作评价中,通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括()A使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程B消除评价委员会对各项指标理解的差异C可以发现分值变异的情况并及时修正D可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位
单选题
在工作评价中,通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括()
A
使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程
B
消除评价委员会对各项指标理解的差异
C
可以发现分值变异的情况并及时修正
D
可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
75 以下对工作评价的描述,正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
以下对工作评价的描述,正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
以下对工作评价的描述,正确的有()A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
单选题工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()A①②③④B④③②①C③②④①D④①③②
单选题常见的标杆管理方法有四种,但不包括()A供应商标杆管理B客户标杆管理C过程标杆管理D财务标杆管理