多选题关于企业文化测评的研究,大体可以归为四个方面的基本范畴()。A企业文化基础理论研究B企业文化实践应用研究C跨文化研究D企业文化研究、方法

多选题
关于企业文化测评的研究,大体可以归为四个方面的基本范畴()。
A

企业文化基础理论研究

B

企业文化实践应用研究

C

跨文化研究

D

企业文化研究、方法


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相关考题:

美国企业文化研究的热潮,大体经历了()阶段。A二个B三个C四个D五个

标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点:()A、可以减少无关因素对测评目的的影响B、使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较C、同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用D、可以减少统计工作量

等级测评的四个基本测评活动是()A、测评准备活动B、方案编制活动C、现场测评活动D、分析及报告编制活动

到了九十年代,组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展,出现了四个走向:理论研究的深入探讨、()。A、企业文化与经济的研究B、企业文化与企业经营业绩的研究C、企业文化测量的研究D、企业文化诊断和评估的研究

企业文化建设的基本程序,一般可分为()四个阶段。

简述企业文化测评的定义?

烟叶流通过程大体上包括购进、销售、()四个基本环节。

简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。

建设企业文化的基本程序包括()、()、()、()四个环节。

可行性研究大体可以概括为()三项内容。

可行性研究工作大体可分为四个阶段,即()、()、()、()。

战略的定义大体上可以从以下四个角度把握:()、()、()、()

人事测评的基本范畴有哪些?

人事测评的目的可以概括成()、()、()、()四个方面。

马克思主义关于哲学基本问题的原理()。A、为科学研究提供了基本的指导线索B、为哲学研究提供了基本的指导线索C、为划分哲学基本派别确定了科学标准D、为划分哲学基本范畴确定了科学标准

关于企业文化测评的研究,大体可以归为四个方面的基本范畴()。A、企业文化基础理论研究B、企业文化实践应用研究C、跨文化研究D、企业文化研究、方法

多选题到了九十年代,组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展,出现了四个走向:理论研究的深入探讨、()。A企业文化与经济的研究B企业文化与企业经营业绩的研究C企业文化测量的研究D企业文化诊断和评估的研究

填空题可行性研究工作大体可分为四个阶段,即()、()、()、()。

多选题马克思主义关于哲学基本问题的原理()。A为科学研究提供了基本的指导线索B为哲学研究提供了基本的指导线索C为划分哲学基本派别确定了科学标准D为划分哲学基本范畴确定了科学标准

问答题简述人事测评的基本范畴。

问答题简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。

填空题可行性研究大体可以概括为()三项内容。

单选题美国企业文化研究的热潮,大体经历了()阶段。A二个B三个C四个D五个

填空题建设企业文化的基本程序包括()、()、()、()四个环节。

多选题二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有()A关于企业文化理论的深入研究B关于企业文化与企业经营业绩的研究C关于企业文化的测量D关于企业文化的诊断和评估E关于文化的动态化管理

问答题人事测评的基本范畴有哪些?

填空题人事测评的目的可以概括成()、()、()、()四个方面。