单选题在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率()A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段
单选题
在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率()
A
介入阶段
B
成长阶段
C
饱和阶段
D
成熟阶段
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解析:
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一台计算机具有比较高的可用性,其含义是( )。A.它的MTBF比较低、MTTR比较高B.它的MTBF比较高、MTTR比较低C.它的MTBF比较低、MTTR比较低D.它的MTBF比较高、MTTR比较高
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。 A.一般培训的成本要由企业来承担 B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在( )的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资
在特殊培训完成之后,企业( )。A.按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B.按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C.向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D.按市场工资率向员工支付工资
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
一台计算机具有比较高的可用性,其含义()A、它的MTBF比较低、MTTR比较高B、它的MTBF比较高、MTTR比较低C、它的MTBF比较低、MTTR比较低D、它的MTBF比较高、MTTR比较高
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。A、一般培训的成本要由企业来承担B、员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
多选题下列关于工资水平与生产率的描述正确的是()。A较高的工资有利于提高员工的生产率B较高的工资有利于吸引较好的员工C较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D与员工对企业的认同感无关E较高的工资促使员工偷懒懈怠
单选题一台计算机具有比较高的可用性,其含义()A它的MTBF比较低、MTTR比较高B它的MTBF比较高、MTTR比较低C它的MTBF比较低、MTTR比较低D它的MTBF比较高、MTTR比较高