在特殊培训完成之后，企业（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D．按市场工资率向员工支付工资
在特殊培训完成之后，企业（ ）。
A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资
B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸
C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率
D．按市场工资率向员工支付工资
相关考题：
提供特殊培训的企业面临的风险是（ ）。 A．员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的 B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的 C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作 D．在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D．在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是() A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资
在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。(假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)A．只有当8-SC时，培训才能提高企业利润B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润D．如果S=B时，培训有利于提高生产率
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
提供培训的企业面临的风险是（ ）。A.通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B.特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C.接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D.在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率