单选题有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A企业培训规划B员工职业生涯发展C企业人才储备D员工成长学习
单选题
有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
A
企业培训规划
B
员工职业生涯发展
C
企业人才储备
D
员工成长学习
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资源特征的教学要全面,需要考虑()。 A.既要考虑数量，又要考虑质量B.既要考虑种类齐全程度，又要考虑为主的种类C.既要考虑资源自身特征，又要考虑资源开发条件D.既要考虑资源的特征，又要考虑人类对资源开发的影响
为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训C:在服务提供中适当对一线员工授权D:在考核时令面满足员工的个性化需求E:建立良好的激励机制
前瞻性培训需求评估模型的优势包括（ ）A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏E．它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
对信息化项目所需费用的估算，以下说法正确的是（）。A、既要考虑计算机的费用，又要考虑外围设备的费用B、既要考虑硬件的费用，又要考虑软件的费用C、既要考虑系统的一次性投资，又要考虑其日常运作的维持性费用D、既要考虑设备材料等物资的费用，又要考虑人员技术培训的费用E、既要考虑引进信息系统后所增加的效益，又要考虑其与费用合理比较
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是（）A、没有考虑员工的需求B、培训开发的方法存在问题C、员工没有培训需求D、没有对培训效果做评估
确定支出率的营运指标体系，应考虑的因素有（）。A、根据研究和解决问题的不同，指标体系既要全面反映运输生产的各个主要环节，又要便于分析各因素变化对成本的影响B、选用的指标与有关的支出无关C、选用的指标必须与有关的支出有关D、选用指标的数量既要考虑计算和分析成本的精确性，又要使计算工作不至于繁琐E、选用指标的数量不受限制
多选题对信息化项目所需费用的估算，以下说法正确的是（）。A既要考虑计算机的费用，又要考虑外围设备的费用B既要考虑硬件的费用，又要考虑软件的费用C既要考虑系统的一次性投资，又要考虑其日常运作的维持性费用D既要考虑设备材料等物资的费用，又要考虑人员技术培训的费用E既要考虑引进信息系统后所增加的效益，又要考虑其与费用合理比较
单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
单选题企业培训工作的核心任务是（）A进行培训需求分析B建立完善有效的培训体系C搞好后勤保障D争取员工的支持