工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。() 此题为判断题(对，错)。
对于无子女的单身员工来说,设计的模块可能只包括。() A、认可方案B、模块计划C、核心加选计划D、弹性费用账户E、弹性工作时间
什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?() A、目标管理B、员工参与C、工作再造D、弹性工作时间制E、工作分享
弹性工作安排主要有以下几种形式:弹性工作时间制度;半日制工作;弹性工作地点;弹性工作任务。() 此题为判断题(对，错)。
弹性工作时间设计的实施条件包括()。 A.独立性强的工作B.与他人工作关联性高的岗位C.绩效显性化强的岗位D.操作性岗位
弹性工作时间的优点在于( )。A．可以减少旷工率B．可以减少交通拥挤C．可以调剂员工私人生活步调D．可以增强员工的自主权、责任感和满足感E．适合于所有的工作
目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。A. 弹性工作时间B. 集中工作C. 远程工作D. 兼职工作
（ ）的人员在企业中没有固定的办公桌。A. 在家工作B. 远程工作C. 弹性工作时间D. 兼职工作
目前多元化的工作模式包括（ ）。A.在家工作、远程工作、设置临时办公桌B.建立虚拟办公室、规定弹性工作时间C.兼职工作、合同工作D.交叉工作、建立项目团队
双因素理论导致的工作设计的变革主要表现在()A.工作丰富化B.专业分工加强C.工作扩大化D.弹性工作时间
弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是：A.银行柜员 B.超市营业员C.企业研发人员 D.配线上的操作工
在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A、美国B、德国C、英国D、日本
弹性工作时间最初于1970年产生于（）的某些企业。
总体薪酬包括（）。A、福利B、带薪休假C、工资D、弹性工作时间E、工作环境F、津贴补贴
由两个或多个人分担一份全职工作的工作安排计划叫做（）。A、工作分享B、远距离办公C、压缩工作周D、工作特征模型E、弹性工作时间
员工在家里工作，通过计算机和调制解调器把自己和工作场所连在一起的实践叫（）。A、工作特征模型B、压缩工作周C、工作分享D、远距离办公E、弹性工作时间
多选题非经济性福利包括（ ）。[2011年11月四级真题]A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与企业管理D员工参与民主管理E直接提供劳动保护用品
单选题非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与民主化管理D实行轮班制度
单选题二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A需要层次理论BERG理论C成就需要理论D双因素理论
多选题总体薪酬包括（）。A福利B带薪休假C工资D弹性工作时间E工作环境F津贴补贴
填空题（____）科学管理（____）弹性工作时间
多选题工作时间制度包括（）。A弹性工作时间制度B标准工作时间制度C缩短工作时间制度D延长工作时间
填空题弹性工作时间最初于1970年产生于（）的某些企业。
单选题对于无子女的单身员工来说，设计的模块可能只包括。（）A认可方案B模块计划C核心加选计划D弹性费用账户E弹性工作时间
多选题高科技企业员工的激励措施包括（）A设计富有挑战性的工作B工作轮换以增加员工的资源弹性C给员工所有者身份D弹性工作时间E提供灵活的福利计划