问答题辞退员工的原则有哪些？

辞退的特点包括()。 A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利

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对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发

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员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

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员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

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员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣B:员工辞职、开除和资遣C:员工辞退、终止合同和派遣D:员工辞退、旷工和除名

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按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%

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员工组织设计的原则有哪些？

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简述辞退员工的程序。

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被辞退员工的心理调节有哪些？

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试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？

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辞退员工的原则有哪些？

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辞退员工的主要方法有（）、（）

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员工培训的基本原则有哪些？

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员工的解聘包括员工（）情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣

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辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

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被辞退员工的需求及管理有哪些？

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员工福利管理的基本原则有哪些？

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问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？

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