辞退员工的主要方法有（）、（）

辞退员工的主要方法有（）、（）

相关考题：

辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外,还可以采用()的方法 A.规定最高任职年龄B.限定岗位发展C.限制调岗D.直接辞退
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辞退的特点包括()。 A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
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对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发
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员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
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员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣
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员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣B:员工辞职、开除和资遣C:员工辞退、终止合同和派遣D:员工辞退、旷工和除名
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按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
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简述辞退员工的程序。
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被辞退员工的心理调节有哪些？
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试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
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辞退员工的原则有哪些？
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辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 A、规定最高任职年龄B、限定岗位发展C、限制调岗D、直接辞退
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员工的解聘包括员工（）情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
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对加油站员工，班长有（）的权限。A、辞退B、警告C、严重警告D、责令改进
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辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
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简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。
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被辞退员工的需求及管理有哪些？
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问答题简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。
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填空题员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。
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问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？
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问答题简述辞退员工的程序。
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问答题被辞退员工的心理调节有哪些？
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多选题解除劳动合同包括（　　）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
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问答题试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
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单选题员工的解聘包括的情况有（）。A辞职、辞退B辞职、资遣C辞退、资遣D辞职、辞退、资遣
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填空题辞退员工的主要方法有（）、（）
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单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。A主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
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