( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划
非营利组织人力资源培训的内容包括()。 A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训
卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?年度培训计划的主要内容包括：培训目标、对象、类型、课程、师资、内容、场地、时间、实践操作和培训经费等。
培训的制约条件包括（）。A、财务考虑B、人力资源方针C、培训内容D、培训方式
在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训
一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面A、人力资源规划B、工作分析C、招聘与挑选D、培训开发
旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
旅行社人力资源规划的内容包括（）。A、人员补充和培训开发规划B、薪资激励规划C、人员分配和晋升规划D、员工职业生涯规划
试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
人力资源管理包括的主要内容有（）A、员工培训B、人力资源规划C、福利管理D、劳动关系管理E、职业管理
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A对B错
多选题旅行社人力资源规划的内容包括（）。A人员补充和培训开发规划B薪资激励规划C人员分配和晋升规划D员工职业生涯规划
单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A招聘B培训C考核D激励
多选题培训的制约条件包括( )。A财务考虑B人力资源方针C培训内容D培训方式
单选题在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A入职培训B在职培训C脱产培训D特殊培训
问答题试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？