多选题外部招聘的适用性包括（）A为组织获取内部不具备的人才B引入新思想新观念C调整人才结构D扩张业务E招聘来源广泛

多选题
外部招聘的适用性包括（）
A

为组织获取内部不具备的人才

B

引入新思想新观念

C

调整人才结构

D

扩张业务

E

招聘来源广泛

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外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘
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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构
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外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
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关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想B:外部招聘具有一定的风险性C:外部招聘的员工需要较长的调整期D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告
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外部招聘来源包括哪些？
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外部招聘的适用性包括（）A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛
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外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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文献质量评价的基本要素包括（）A、内部真实性、外部真实性、临床适用性B、内部真实性、临床重要性、临床适用性C、外部真实性、临床重要性、临床适用性D、内部真实性、外部真实性、临床重要性
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企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
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饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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外部招聘不包括员工推荐。（）
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外部招聘包括（）招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心
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典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A对B错
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多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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多选题外部招聘的渠道不包括（）。A人才交流中心B招聘洽谈会C职位轮换D校园招聘E网上招聘
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单选题文献质量评价的基本要素包括（）A内部真实性、外部真实性、临床适用性B内部真实性、临床重要性、临床适用性C外部真实性、临床重要性、临床适用性D内部真实性、外部真实性、临床重要性
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多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
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单选题典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A猎头招聘B内部招聘C外部招聘D外部补偿
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多选题外部招聘的方式包括（　　）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
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多选题关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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