单选题有效的绩效改进反馈应避免（）A及时而不拖延B关注未来绩效的提高C描述而不评判D单向沟通

单选题
有效的绩效改进反馈应避免（）
A

及时而不拖延

B

关注未来绩效的提高

C

描述而不评判

D

单向沟通

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
查看答案
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。 A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
查看答案
()是绩效改进的起点和基本前提。 A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导
查看答案
绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进
查看答案
政府绩效管理的核心环节是（ ）。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈
查看答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
查看答案
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进
查看答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
查看答案
有效进行()。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。A.反馈信息B.反馈面谈C.反馈绩效D.反馈考评
查看答案
绩效面谈的类型包括（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效改进面谈E、绩效反馈面谈
查看答案
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
查看答案
整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
查看答案
绩效反馈与改进主要包括（）A、绩效结果应用（奖罚）B、分析总结遇到的问题C、反馈面谈D、共同制定改进计划
查看答案
绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
查看答案
绩效考核的后继工作是（）A、绩效沟通B、绩效改进计划C、绩效计划D、绩效反馈和绩效结果的应用
查看答案
有效的绩效改进反馈应避免（）A、及时而不拖延B、关注未来绩效的提高C、描述而不评判D、单向沟通
查看答案
（）是前馈与反馈的连接点。A、制订绩效改进计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
查看答案
绩效管理的中心环节（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进
查看答案
属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。A、工作分析B、面谈C、制定绩效改进计划D、对考评数据作出分析E、进行绩效改进指导
查看答案
在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
查看答案
多选题绩效反馈与改进主要包括（）A绩效结果应用（奖罚）B分析总结遇到的问题C反馈面谈D共同制定改进计划
查看答案
单选题绩效反馈最主要的方式是（）A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
查看答案
单选题绩效管理的中心环节（）A绩效计划B绩效考评C绩效反馈D绩效改进
查看答案
多选题整个绩效管理包括（）A绩效考评B绩效监控C绩效计划D反馈沟通改进
查看答案
多选题绩效管理的最终目的是（　　）。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导
查看答案
单选题关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
查看答案
单选题（）是前馈与反馈的连接点。A制订绩效改进计划B绩效实施C绩效评价D绩效反馈
查看答案
热门标签