多选题面试的主要优点有：（）A适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。B可以进行双向沟通。C测试的有效性和可靠性容易确定D可以多渠道地获得被试者的有关信息
多选题
面试的主要优点有：（）
A
适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
B
可以进行双向沟通。
C
测试的有效性和可靠性容易确定
D
可以多渠道地获得被试者的有关信息
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相关考题：
对“标准化”概念理解正确的是A、同一个测验，针对不同的被试者测验的条件也应该不同B、标准化的目的是为使不同的被试者所获得的分数具有可比性C、对理解能力较强的被试者进行测试时，主试者可将指导语进行适当简化，以提高测试效率D、标准化是指在测验的结果表示是要采用标准分数E、获取常模时，只要被试数量足够大，即可不按随机分层抽样的原则挑选被试者
根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。 A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。A.同组成员之间B.被试者与考官C.被试者与同考人员D.被试者与现场气氛E.被试者与监考人员
事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。A、了解被试者的仪表风度B、了解被试者的知识的广度与深度C、了解被试者的事业进取心D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E、了解被试者的分析判断与综合概括能力
公文筐测试的缺点包括（）。A、不够经济，投入的精力和费用较多B、被试者之间的表现可能会相互影响C、被试者的能力受到口头表达能力的影响D、参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内E、如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大
多选题公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。A评分比较困难B被试者能力受到口头表达能力的限制C被试者之间的互动会影响部分被试者的表现D试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥E借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
多选题公文筐测试的缺点包括（）。A不够经济，投入的精力和费用较多B被试者之间的表现可能会相互影响C被试者的能力受到口头表达能力的影响D参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内E如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大
多选题面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。A了解被试者的仪表风度B了解被试者的知识的广度与深度C了解被试者的事业进取心D了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E了解被试者的分析判断与综合概括能力