单选题以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）A接班人计划B技能评估C诊断评估D差距分析
单选题
以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）
A
接班人计划
B
技能评估
C
诊断评估
D
差距分析
参考解析
解析：
暂无解析
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一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E:两者没有关系
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E.两者没有关系
关于胜任特征水平线，正确的说法有（ ）。A.可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较B.如果否决指标为零，则胜任特征水平值为零C.可运用特征水平线计算员工与现有岗位的匹配度D.胜任特征水平线越平整，表明员工的胜任能力越强E.胜任特征水平线的考评结果可运用于培训开发和晋升调动
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。A:小一些B:大一些C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
在O/N分析中，关于比较器水平的设置，以下哪个说法不正确。（）A、较高的比较器水平可以缩短总的分析时间。B、低的比较器水平包括了更多的试样气体，因此用于结果计算的氮和氧也多。C、比较器水平设置过低，尽管包括的低浓度不显著影响结果（噪声），但会使分析延长。D、比较器水平越低越好。
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
单选题比较分析法中水平比较包括（）两个方面。A投入水平与产出水平B投入水平与消费水平C投资水平与产出水平D投资水平与消费水平