单选题关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。A大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作B大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任C大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间D必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作
单选题
关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。
A
大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B
大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任
C
大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间
D
必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列观点中属于“经济人”假设的是()。 A. 一般人的本性是不喜欢工作的;只要可能，人就会逃避工作B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
“经济人”假设的基本观点。A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任
关于“经济人”假设观点正确的有（ ）A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表
泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设
下面（）属于X理论的假定。A、人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作B、对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标C、人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切D、人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任
"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论
“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍D、采用集体奖励，鼓励交流与沟通
人性假设的X理论认为（）A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任E、以自我为中心，漠视组织要求
泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设
X理论的基本观点包括（）。A、多数人天生就是懒惰的B、普通人的智力只是得到了部分发挥C、只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作D、多数人不愿负担任何责任E、员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向，是的组织绩效更加富有成果
关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。A、大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作B、大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任C、大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间D、必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作
单选题关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。A大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作B大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任C大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间D必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作
多选题属于X理论的基本观点的是（ ）。A员工十分懒惰，总想设法逃避工作B多数人只有金钱地位才能鼓励他们工作C多数人的个人目标与组织目标矛盾D多数员工心甘情愿地受别人指导E只有少数人才能够自我鼓励，承担管理的责任
单选题“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。A必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍D采用集体奖励，鼓励交流与沟通
单选题泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A复杂人假设B经济人假设C社会人假设D自我实现人假设
单选题"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）A必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C采用集体奖励、鼓励交流与沟通D帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
多选题下面（）属于X理论的假定。A人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作B对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标C人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切D人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任
单选题认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。AY理论BZ理论C超Y理论DX理论
多选题人性假设的X理论认为（）A大多数人生来懒惰，总想少干一点工作B一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥C多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作D多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的