下列选项中，正确的是（ ）A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权力与义务的对等
在下列选项中,不属于标准成本制定方法的是()。 A、工程技术测算法B、代数法C、历史成本推测法D、期望法
下列选项中,不属于”标准菜谱”内容的是()。 A.价格核算方法B.标准食用万法C.产品制作成本D.标准烹调程序
下列选项中,不属于行政信息资源管理标准化方法的选项是( )。 A.简化法B.统一法C.排列法D.组合法
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。A.基础类劳动标准B.管理类劳动标准C.技术类劳动标准D.行业劳动标准E.企业劳动标准
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:基础类劳动标准B:国家劳动标准C:地方劳动标准D:行业劳动标准
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准E:企业劳动标准
下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位职责
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语
下列选项中属于管理类劳动标准的是()。A:劳动安全标准B:劳动卫生标准C:劳动统计标准D:劳动标准术语
下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是( )。A、国家标准B、行业标准C、技术标准D、企业标准
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准E、企业劳动标准
国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于禁止使用童工方面的公约D、关于工作时间的公约
下列选项中不属于问卷调查法特点的是（）。A、标准化B、书面化C、简便化D、间接化
下列选项中，不属于”标准菜谱”内容的是（）。A、价格核算方法B、标准食用万法C、产品制作成本D、标准烹调程序
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准
单选题下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是（ ）。A国家标准B行业标准C技术标准D企业标准
单选题下列选项中，不属于劳动标准法的是（ ）。A工资法B工作时间和休假法C劳动合同法D职业安全与卫生法
单选题下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A基础类劳动标准B管理类劳动标准C技术类劳动标准D行业劳动标准
多选题下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A基础类劳动标准B管理类劳动标准C技术类劳动标准D行业劳动标准E企业劳动标准
单选题下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。A工会和雇主组织法B职业安全与卫生法C集体合同法D劳动争议处理法
单选题下列选项中，不属于劳动标准法的是（ ）。A劳动合同法B工资法C工作时间和休假法D特殊群体的劳动保护法