单选题按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。A变得与机构疏远并离开B变得缺少动力但不会对他们的工作不满C变得缺少动力但会对他们的工作不满D只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
单选题
按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。
A
变得与机构疏远并离开
B
变得缺少动力但不会对他们的工作不满
C
变得缺少动力但会对他们的工作不满
D
只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
参考解析
解析：
赫兹伯格提出了这个理论，认为一些心理因素，比如说管理层的不友好态度会导致不满但通常不会导致热情的降低。当缺乏责任心认同等激励因素时，将导致员工对工作不满。但当此类激励因素存在时，则将对他们的工作产生激励。
相关考题：
按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。 A.变得与机构疏远并离开B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满C.变得缺少动力但会对他们的工作不满D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
单选题按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。A变得与机构疏远并离开B变得缺少动力但不会对他们的工作不满C变得缺少动力但会对他们的工作不满D只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
单选题下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A报酬B工作本身C提拔D成就与责任