单选题要制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的（）。A思想压力B精神压力C工作压力D工作负担
单选题
要制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的（）。
A
思想压力
B
精神压力
C
工作压力
D
工作负担
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是() A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
企业诊断的目标通常可分为诊断性目标和治理性目标，下列属于诊断性目标的是（）。A、帮助企业制定正确的经营战略、经营方针及一定时期内要实现的经营目标B、确认企业投资、经营和管理过程中的弊病与病情C、帮助企业根治经营管理弊病，消除隐患、摆脱困境，制定预防弊病发生的措施，确保企业健康的生存和发展D、帮助企业提高人员素质，调动和发挥员工的积极性和创造性，提高员工的业务水平和工作能力，增强企业的实力
家长要帮助孩子确立人生目标，与孩子一起制定目标，以下正确的做法是（）。A、目标主要是针对眼前的高考B、制定多个目标，为人生的可能做好准备C、目标应该是明确且符合实际的D、不宜制定太长远的目标，要多为以后的生活考虑
防控案件必须以人为本，从源头抓起，注重对员工的教育、管理和监督，要（）。A、把好用人关，建立科学、全面、公正的选人、用人机制，避免带病录入和提拔。B、加强对员工行为的监督，及时发现其思想上、生活上、工作上不正常现象，及时疏导。C、注重宣传教育，让员工熟知制度，深知违法违规的危害性，从而自觉遵纪守法。D、制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的工作压力。
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高，要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）A、要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标B、要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标C、总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标D、要重视对目标成果的考核与评价E、要重视目标实施过程的管理和控制
下列不属于激励要把握最佳时机的内容的是（）。A、需在目标任务下达前激励时，要提前激励B、员工遇到困难，有迫切需求时，要给予关怀C、对造成巨大损失的予以重罚D、员工遇到困难，有迫切需求时，要及时激励
单选题下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
多选题防控案件必须以人为本，从源头抓起，注重对员工的教育、管理和监督，要（）。A把好用人关，建立科学、全面、公正的选人、用人机制，避免带病录入和提拔。B加强对员工行为的监督，及时发现其思想上、生活上、工作上不正常现象，及时疏导。C注重宣传教育，让员工熟知制度，深知违法违规的危害性，从而自觉遵纪守法。D制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的工作压力。
多选题实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）A要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标B要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标C总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标D要重视对目标成果的考核与评价E要重视目标实施过程的管理和控制
多选题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A有员工的上司为员工制定个人目标B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C目标的数量不宜过高，要有针对性D目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性