下列选项中，不属于标准化操作的意义的是（）A、易于指导和培训员工B、开发智慧和思想潜力C、为开展改进活动创造了基础D、易于发现和消除浪费
下列选项中，不属于标准化操作的意义的是（）
- A、易于指导和培训员工
- B、开发智慧和思想潜力
- C、为开展改进活动创造了基础
- D、易于发现和消除浪费
相关考题：
消除浪费的四个步骤是? A、发现浪费的大小--选用工具消除--成果检验--标准化B、认识浪费--识别浪费--选用适当的消除浪费工具--实施持续改进措施C、了解什么是浪费--识别工序中哪里存在浪费--使用合适的工具来消除--实施持续改进措施D、了解什么是浪费—选用合适的消除浪费工具—实施持续改进措施—标准化
《“综合柜员制式培训体系”工作方案》中，下列描述不正确的是（）A、培训阶段分为新人培训、基础培训和强化培训三个阶段B、基础培训和强化培训两个阶段按知识、态度、技能、习惯分为四个维度，新人培训按知识、态度、技能分为三个维度C、新人培训随时开展，基础培训和强化培训的培训频度为每季度D、培训方式有讲解、操作演示、跟班指导、考试等
消除人的不安全行为，实现作业行为安全化的主要措施，下列选项正确的是（）。A、采取新工艺、新技术、新设备，改善劳动条件B、开展安全思想教育和安全规章制度教育C、采用安全适用的个人防护用具D、推行安全知识岗位培训，提高职工的安全技术素质E、推广安全标准化管理操作和安全确认制度活动，严格按安全操作规程和程序进行各项作业
针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）A、提高其对部下的亲合力和指导力B、提高概念技能、更新知识C、开发其专业研究技能方面的潜力D、促使其和部下一起不断进步和成长E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
社会主义市场经济体制的改革需要有哲学的思维，并将哲学思维充分应用到改革各领域中去，用以指导改革，从而创造中华民族的新辉煌。这说明（）A、任何哲学都对实践活动具有正确的指导意义B、哲学为实践活动提供世界观和方法论的指导C、哲学是时代精神上的精华和思想智慧D、哲学是具体科学的基础，是科学之科学
消除人的不安全行为的措施，正确的是（）。A、开展安全思想教育和安全规章制度教育，提高职工的安全意识B、进行岗位培训，提高职工的安全技术素质C、推广安全标准化操作，严格按照安全操作规程和程序进行作业D、开展安全检查，及时发现和整改不安全隐患
下列不属于基本的培训与开发的是（）。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发
单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B对新员工进行知识和技能的培训与开发C对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D对管理者进行能力提高的培训与开发
单选题绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。A只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围B只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作C只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化D只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B员工培训开发的战略规划，即全局性规划C员工培训开发管理规划，即全局性规划D员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”