卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家H·卢维斯。你认为下面表述正确的是：（）。A、真正的谦虚是关注事情，而不是关注自己。B、因为害怕别人说骄傲，而不愿表达自己正确的意见，不是真正的谦虚。C、管理者应当营造敢于表达正确意见的氛围。对谦虚的正确理解和达成共识，是企业文化建设的一个部分内容
卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家H·卢维斯。你认为下面表述正确的是：（）。
- A、真正的谦虚是关注事情，而不是关注自己。
- B、因为害怕别人说骄傲，而不愿表达自己正确的意见，不是真正的谦虚。
- C、管理者应当营造敢于表达正确意见的氛围。对谦虚的正确理解和达成共识，是企业文化建设的一个部分内容
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营销员在交谈时应尊重对方、谦虚礼让。对别人的谈话应当认真倾听,并鼓励引导对方阐明自己的思想。对正确的意见,应表示赞同;若是事关原则,应坚持立场,表述自己的看法,但不要得理不让人,使别人难堪。() 此题为判断题(对，错)。
将谦虚放在自己的心中俗话说：“满招损，谦受益”。就是在强调谦虚的重要性。人们正是因为懂得谦虚，才能够不断自省，认识到自身存在的问题;才能够不耻下问，积极学习提升知识能力;才能获得别人的认可，让人生之路更加坦荡;才能正确应对他人的夸奖，不因一时满足而退步。因此，谦虚对人成长成才极为重要，每个人都需将“谦虚”二字，放在自己的心中。谦虚能够助力人们成长成才。春秋时期卫国大夫孔圉，聪明好学，为人谦虚，死后被追封谥号“文”。孔子的学生子贡不服，问孔子：“比孔圉有学问的人多了，为什么给他谥号为“文”。孔子答“敏而好学，不耻下问，是以谓之文也。”这就是“不耻下问”的由来。在古代，因为谦虚能够获得如此高的赞誉，在今天，也同样适用。一个人在工作岗位中如果能够低调做人，谦虚好学，必然会给人一种沉稳的感觉，也就会更加受到其他人的重视;在学习中，一个谦虚的人必然能够葆有高度的求知欲，永远不会因为知识而满足，必然能够永不止步，奋力向前。由此，不难看出，谦虚是人前进的基石，是追寻梦想的指路明灯。谦虚需做到时时刻刻自我反省。人是具有虚荣心与惰性的。很容易因为一时的满足和他人的吹捧而得意忘形，忘记谦虚、低调与学习。长此以往，必然会导致被这个不断变化的时代所淘汰。因此，做一个谦虚的人需首先正确认识自己，敢于寻找和承认自身存在的不足和问题，并积极寻找正确的方法解决问题;在与别人交往的过程中，做到时刻保持低调，不去张扬，不去显摆自己，将时间和精力用在属于自己的工作与学习中去;如果他人存在错误，我们要懂得包容，并且敢于指出他人存在的问题，帮助别人解决问题;如果他人有优点值得学习，我们也要不吝夸奖，积极借鉴;面对别人指出我们的问题时，我们也许积极面对，虚心接受，不找理由去推卸责任;当接受别人的夸奖时，我们也要冷静应对，不骄傲自满。每个人的一生，都如同在追寻梦想彼岸的一艘艘小船，谦虚，就如同大海上的灯塔，指引着人们前行的航向;谦虚，就如同这艘船上的风帆，带着人们乘风破浪，直面挑战。人生这条旅途上，离不开谦虚二字。因此，让我们瞄准航向，扬帆起航。以谦虚，实现人生的价值。
一个人如果是智者，那么他一定是一位谦虚的人，即一个人只有认识到自己的不足，她才会谦虚，但是，如果一个人听不进别人的意见，那么他就不会认识到自己的不足。由此可以推出：A.一个人如果认识到自己的不足，他就是一位智者B.一个人如果听不进别人的意见，他就不是一位智者C.一个人如果听得进别人的意见，他就会认识到自己的不足D.一个人如果认识不到自己的不足，他一定听不进别人的意见
碰到困难，需要帮助时，我们应B；同学间互借物品时，我们应（）。A、命令别人帮助自己直接拿过来用B、谦虚而诚恳地请求他人的帮助直接拿过来用C、谦虚而诚恳地请求他人的帮助首先征得他人同意，用完后应及时归还，并致谢意
营销员在交谈时应尊重对方、谦虚礼让。对别人的谈话应当认真倾听，并鼓励引导对方阐明自己的思想。对正确的意见，应表示赞同；若是事关原则，应坚持立场，表述自己的看法，但不要得理不让人，使别人难堪。
讨论会上，你的观点与大多数人矛盾，但你又坚信自己的观点是正确的。这时，你通常会（）。A、觉得真理掌握在大多数人手中，而否定自己的观点B、据理力争，希望别人能认可你的观点C、公开表达自己的观点，但不勉强别人同意D、为防止别人把矛头指向自己，不公开表达自己的观点
单选题俗话说：“尺有所短，寸有所长。”每个人都有自己的优点和缺点，做人不能太骄傲______，总以为自己才是正确的，而要______学习别人的长处，来______自己的不足；同时也不要太______，觉得自己什么都做不好，其实每个人身上都有值得别人学习的地方。A自满 虚心 弥补 自卑B自主 谦虚 补偿 悲观C自私 称心 补救 消极D自觉 甘心 补贴 卑鄙
多选题吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。提出者：英国人力培训专家B·吉尔伯特点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。你下面表述认为正确的是：（）。A当一个管理者天天都听到好事的时候，应当充分反思，是不是下属“报喜不报忧”。B天天看到危机，不是企业真正的危险，管理者不可因危机而乱了分寸。C一个管理者应经常注意企业的存在的危机。
多选题卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家H·卢维斯。你认为下面表述正确的是：（）。A真正的谦虚是关注事情，而不是关注自己。B因为害怕别人说骄傲，而不愿表达自己正确的意见，不是真正的谦虚。C管理者应当营造敢于表达正确意见的氛围。对谦虚的正确理解和达成共识，是企业文化建设的一个部分内容