执行规范是卓越服务的()A、机会B、实质C、基础D、关键
执行规范是卓越服务的()
- A、机会
- B、实质
- C、基础
- D、关键
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除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。 A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工
卓越绩效评价准则和卓越绩效评价准则实施指南?制定的目的在于()A、 评定国家质量奖企业B、 引导组织追求卓越绩效,提高产品、服务和经营质量,增强竞争优势C、 要求企业规范和夯实其基础管理,确保产品和服务质量D、 获得国际承认
GB/Tl9580(卓越绩效评价准则)和GB/Zl9579(卓越绩效评价准则实施指南)制定的目的在于()A、评定国家质量奖企业质量工程师B、引导组织追求卓越绩效,提高产品、服务和经营质量,增强竞争优势C、要求企业规范和夯实其基础管理,确保产品和服务质量D、获得国际承认
单选题形成习惯是进行卓越服务的()A机会B基础C关键D实质