以下哪些言行会影响同事间的融洽关系，给人失礼、不良的印象（）A、有讲究分寸的前提下，有事向同事求助B、进出办公室不打招呼C、喜欢跟人争辩，有理要争理，无理也要争三分，在嘴巴上占便宜。D、热衷于探听、议论同事家事事、私生活E、常带零食、小吃分给大家吃

以下哪些言行会影响同事间的融洽关系，给人失礼、不良的印象（）

  • A、有讲究分寸的前提下，有事向同事求助
  • B、进出办公室不打招呼
  • C、喜欢跟人争辩，有理要争理，无理也要争三分，在嘴巴上占便宜。
  • D、热衷于探听、议论同事家事事、私生活
  • E、常带零食、小吃分给大家吃

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在学校里,称呼同事小名或昵称,显得同事关系融洽。() 此题为判断题(对，错)。
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近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()
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父母的哪些行为会影响孩子（）A、粗俗的语言B、暴躁的脾气C、夫妻关系不融洽D、不良习惯E、不良嗜好
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简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）A、因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救B、对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触C、尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活D、以“大恩不言谢”为基本准则
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如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评
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在学校里，称呼同事小名或昵称，显得同事关系融洽。
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花店从业员在工作过程中知悉顾客的隐私，可作为日常工余时与同事聊天的话题，使同事间相处更融洽。
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下列选项中，不属于影响工作满意度因素的是（）。A、平凡的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、和睦融洽的同事关系
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影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。
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影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；融洽的同事关系。
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尺度所研究的是事物的整体或局部给人感觉上的大小印象与事物（）之间的关系。
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一个人去公司应聘尽力给人外向的印象，而去学校应聘又尽量给人沉静的印象，这是一种印象整饰
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如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评
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下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。A、公平的报酬B、支持性的工作环境C、舒适的工作D、融洽的同事关系
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（）是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。
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问答题如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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单选题如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。A上级考评与同事考评B外人考评与同事考评C自我考评与同事考评D下级考评与同事考评
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单选题在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）A因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救B对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触C尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活D以“大恩不言谢”为基本准则
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问答题简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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填空题影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；融洽的同事关系。
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填空题（）是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。
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判断题在学校里，称呼同事小名或昵称，显得同事关系融洽。A对B错
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单选题下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。A公平的报酬B支持性的工作环境C舒适的工作D融洽的同事关系
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单选题下列选项中，不属于影响工作满意度因素的是（）。A平凡的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D和睦融洽的同事关系
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填空题影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。
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多选题以下哪些言行会影响同事间的融洽关系，给人失礼、不良的印象（）A有讲究分寸的前提下，有事向同事求助B进出办公室不打招呼C喜欢跟人争辩，有理要争理，无理也要争三分，在嘴巴上占便宜。D热衷于探听、议论同事家事事、私生活E常带零食、小吃分给大家吃
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