中国共产党党员必须履行的第六条义务是()。 A、切实开展批评和自我批评B、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误C、勇于揭露和改正工作中的失误和问题D、坚决同消极腐败现象作斗争
建立容错纠错机制，()干部在工作中特别是改革创新中的()。A.允许B.宽容C.失误D.错误
改进工作表现的最有效回馈是:() A、监控B、表扬C、批评D、鼓励
建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是()。A、工作中的失误B、工作中的小节C、改革创新中的错误D、改革创新中的失误
临床护理质量评价中纠正偏差的程序包括A、判断分析找出差距B、提供反馈信息C、提出纠正措施及改进方案D、制作质量管理图表E、差错备案
绩效反馈面谈的内容有( )。A．就绩效现状达成一致B．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划C．商讨来年的工作目标D．把重点放在解决问题上E．鼓励员工积极参与到反馈过程中
绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致
受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。A．自我管理自己的学习任务B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议C．为培训成果的转化制定实际行动方案D．制定培训结束后的行动计划E．与团队分享培训心得
绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E:就绩效现状达成一致
在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？A、表扬B、监控C、批评D、鼓励
通过分析来自意见卡、问卷调查、面谈及重点群体的顾客反馈意见，不断改进工作小组可以（）A、决定该小组应该使用哪些不断改进的工具B、制定行动计划C、识别改进意见D、以上答案都不正确
下列选项不属于建立工作评估体系意义的是（）。A、推进工作的落实B、减少工作的失误率C、推进工作的总结和改进D、激励单位和工作人员的积极性
在进行培训指导时，应掌握的技巧有（）。A、以鼓励被指导者为基本前提B、应学会实施间接的指导C、注意在工作中进行观察D、能够预见将来发生的问题，并提出解决方案E、能够准确、具体地传递指导信息
（），宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人，正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误。
党的十八届六中全会提出，建立（），宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。A、纠正制度B、宽容制度C、问责制度D、容错纠错机制
（）的领导也称为（对话型）领导。这种领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中意见，从而提升自己组织管理上的灵活性职工本身的责任感。
在工作中，对旅客的配合和支持应表示感谢；遇有工作失误之处，应向旅客（）。A、表示歉意B、表示改进C、说明情况D、解释清楚
下列对于头脑风暴的基本原则，描述不正确的是（）。A、鼓励提出各种改进意见或补充意见B、鼓励各种想法，多多益善C、对他人想法提出批评性意见D、追求与众不同的甚至离题的想法
在工作中，对旅客的配合和表示感谢；遇有工作失误之处，应向旅客（）A、说明情况B、解释清楚C、表示歉意D、表示改进
某领导当众批评某同事在工作中的失误，该同事认为领导的批评有偏颇，站起来极力辩解，并指出你了解事情的真相，可以证明他的处理方式是对的，这时你会怎么办？
单选题在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？A表扬B监控C批评D鼓励
单选题下列措施属于正反馈机制的是A鼓励护士积极发现护理隐患并及时上报，及时分析隐患，并将改进措施反馈给每一位护士B给员工鼓励、加油、压担子，对优秀员工给予奖金、职位晋升C批评员工的迟到现象D进行绩效考核，对于不达标的员工扣50元绩效工资
填空题（）的领导也称为（对话型）领导。这种领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中意见，从而提升自己组织管理上的灵活性职工本身的责任感。
单选题工作后的小结的作用是：（） ①积极吸取经验， ②鼓励为将来的改进提出反馈， ③纠正错误的行动计划， ④批评某个人在工作中的失误。A①②③④B①②④C①③④D①②③
单选题在工作中，对旅客的配合和表示感谢；遇有工作失误之处，应向旅客（）A说明情况B解释清楚C表示歉意D表示改进
单选题在工作中，对旅客的配合和支持应表示感谢；遇有工作失误之处，应向旅客（）。A表示歉意B表示改进C说明情况D解释清楚