工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、（），造成经济损失的要给予处罚。A、财产B、人力C、能源D、资金
工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、（），造成经济损失的要给予处罚。
- A、财产
- B、人力
- C、能源
- D、资金
相关考题：
在下列哪些情形下,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。() A.劳动者在试用期内不符合录用条件B.违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源，造成经济损失的C.劳动者被人民法院判处刑罚的。D.因劳动合同无效的无效而解除
依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定,员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。 A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D.不服从正常调动，经批评教育无效的。
依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D、不服从正常调动，经批评教育无效的。
以下情节中属于不履行岗位职责的行为有（），可视其情节轻重，给予警告及以上处分，或给予解除劳动合同处理。A、不认真履行岗位职责，屡教不改，给生产经营工作造成影响的B、不服从主管人员合理指挥，影响生产的C、工作中损坏生产设施、设备和浪费原材料、能源的D、利用企业名义在外行骗，致使企业形象和信誉受到影响的
消除人力浪费中人力浪费指的是（）A、作业者工作量不饱满、人员冗余，以及人的冗余动作浪费对物料的使用不当或不加节制造成的浪费B、由于设备管理精细化不到位造成的设备富余闲置、设备产能过剩、设备使用不当等方面的浪费C、煤炭生产过程中作业者或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事做等）状态造成的资源浪费。D、煤炭生产过程中停滞物料的总称。根据煤炭生产特点，可将库存分为物料库存，半成品/成品煤库存。
多选题根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的
单选题消除人力浪费中人力浪费指的是（）A作业者工作量不饱满、人员冗余，以及人的冗余动作浪费对物料的使用不当或不加节制造成的浪费B由于设备管理精细化不到位造成的设备富余闲置、设备产能过剩、设备使用不当等方面的浪费C煤炭生产过程中作业者或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事做等）状态造成的资源浪费。D煤炭生产过程中停滞物料的总称。根据煤炭生产特点，可将库存分为物料库存，半成品/成品煤库存。
单选题工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、（），造成经济损失的要给予处罚。A财产B人力C能源D资金