制定劳动定额的方法通常有以下几种（）A、估算法B、商议法C、试工法D、修订定期和不定期的劳动定额E、技术测定法
企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订
按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、（）和（）。
劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理
判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对B错
问答题按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A定额的制定应该迅速及时B制定的劳动定额应完整齐全C定额的制定反映市场行情D制定的劳动定额应先进合理
填空题劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。