高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。
高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。
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某市商务局局长陈某未经批准兼任某企业职务并领取薪酬，同时花公款10多万元在媒体上宣传自己。由此可以看出，陈某违反《公务员法》的行为有( )。A: 未经批准兼任企业职务B: 贪污国家资财C: 在兼职单位领取薪酬D: 浪费国家资财
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬
单选题下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
多选题薪酬设计流程包括（ ）。A制定薪酬的原则和策略B岗位设置与职务分析C职务评价D绩效考核E薪酬调查