职务薪酬特点是什么?

职务薪酬特点是什么?


相关考题:

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略B:岗位设置与职务分析C:职务评价D:绩效考核E:薪酬调查

高管及核心人员任双重以上职务的,只按最高职务计算薪酬,原则上不发放兼任职务薪酬。

基本薪酬要素包括()A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬

下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

职务等级制的特点是什么?

计件薪酬的特点是什么?

内在薪酬的内容包括?它的特点是什么?

计时薪酬的主要特点是什么?

职务等级薪酬制的特点是“()”。

什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

职务等级表的组成部分有()A、职务等级线B、职务薪酬等级数目C、职务薪酬类别D、职务特点E、职务要求

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

职务薪酬是()A、职能等级薪酬制的构成部分B、技术等级薪酬制的构成部分C、岗位技能薪酬制的构成部分D、职务等级薪酬制的构成部分

职务等级薪酬制由()等构成。A、职务名称表B、职务薪酬标准表C、业务标准D、职责条件E、薪酬等级表

薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。A、30%B、50%C、80%D、60%

按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬

问答题职务薪酬特点是什么?

单选题下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

填空题职务等级薪酬制的特点是“()”。

单选题职务薪酬是()A职能等级薪酬制的构成部分B技术等级薪酬制的构成部分C岗位技能薪酬制的构成部分D职务等级薪酬制的构成部分

填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

多选题职务等级表的组成部分有()A职务等级线B职务薪酬等级数目C职务薪酬类别D职务特点E职务要求

问答题什么是能力薪酬体系?能力薪酬体系的主要特点是什么?能力薪酬体系有什么优缺点?

问答题计件薪酬制特点是什么?

问答题计时薪酬的主要特点是什么?