干部应当参加的教育培训有（）A、在职期间的岗位培训B、晋升领导职务的任职培训C、从事专项工作的专门业务培训D、新录（聘）用的初任培训E、其他培训
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。A、职务描述B、确定职务分析目的C、设计调查方案D、做好员工思想工作E、培训工作人员
判断题企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。A对B错
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析
单选题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A实用性B个性化C差异性D准确性
问答题请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错
单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A福利情况B岗位工资C岗位学历要求D岗位工作内容
单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述
单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）A工作特点B正确完成岗位工作所需的培训C个人能力D个人特征
判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错
判断题审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错
单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A元素B细胞C基本单位D细化标准