绩效实施的特点有（）。A、持续沟通B、及时反馈C、综合评价D、提供支持性

绩效实施的特点有（）。

  • A、持续沟通
  • B、及时反馈
  • C、综合评价
  • D、提供支持性

相关考题：

绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有()。 A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈
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有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
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以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
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有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈E.有规范的、科学的发放方法及程序
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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进
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绩效管理的环节有（）。 A．绩效实施与管理 B．绩效考核结果的应用 C．绩效反馈面谈 D．绩效评估 E．绩效计划
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实施绩效考评系统需注意的问题有（）。A、绩效考评人员的选择B、绩效考评人员的培训C、绩效评价工具的组合D、绩效考评面谈E、绩效改进措施
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绩效实施的特点包括（）。A、长效激励B、持续沟通C、及时反馈D、提供支持
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绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
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有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A、绩效与薪酬有比较直接的联系B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信心D、提供及时的、明确的绩效反馈E、有规范的、科学的发放方法及程序
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绩效管理实施流程中的环节有（）A、制定绩效计划B、绩效沟通与指导C、绩效诊断与提高D、绩效考核与反馈
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绩效管理的主要环节有（）。A、绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效评价D、绩效反馈
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绩效实施的特点有哪些？
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（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A、绩效实施B、绩效计划C、绩效规划D、绩效标准
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不属于绩效实施特点的是（）。A、绩效沟通B、持续沟通C、绩效信息收集D、绩效辅导
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以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
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绩效奖励计划有哪些实施要点？
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高绩效团队的特点有哪些？
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企业实施采购绩效评估有什么作用。
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绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
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下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
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绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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多选题绩效管理实施流程中的环节有（）A制定绩效计划B绩效沟通与指导C绩效诊断与提高D绩效考核与反馈
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多选题有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A绩效与薪酬有比较直接的联系B薪酬本身的价值受到员工的重视C员工对考核标准和实施有信心D提供及时的、明确的绩效反馈E有规范的、科学的发放方法及程序
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多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
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多选题下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
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单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进
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