近年来，各级残联和专门协会组织了很多声势浩大的公益活动，花了很多钱，场面很大，请到了重要领导参加，但普通残障人士的参与度、满意度等等都是不知道的。此类事例说明，主办方的组织文化注重创新、但不注重结果。
近年来，各级残联和专门协会组织了很多声势浩大的公益活动，花了很多钱，场面很大，请到了重要领导参加，但普通残障人士的参与度、满意度等等都是不知道的。此类事例说明，主办方的组织文化注重创新、但不注重结果。
相关考题：
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
谈判中最好有专门成员负责“倾听”,“记笔记”,而无需操心在会晤中的发言问题。此外,若请总部高层管理者参加与注重等级制文化的对手的谈判,也容易成功。所以,一个的总部影响力是很大的。() 此题为判断题(对，错)。
很多活动组织的热热闹闹,形式丰富多样,但这些热闹的活动究竟给学生带来了什么,起到了什么作用,实施的教师也说不清楚。这反映了小学综合实践活动课程实施中的()问题。 A.注重活动的结果，而忽视活动的过程B.注重活动的形式，而忽视活动的实质C.用学科教学的方式实施综合实践活动D.缺乏对学生学习时间的整体管理
(2019年)社会工作者基于反实证主义方法论，研究残障人士重建自信心的发展历程。下列研究关注点中，符合反实证主义方法论的是( )。A.描述残障人士自信心重建的平均时间B.注重精准测量残障人士的自信心水平C.注重发现提升残障人士自信心的规律D.理解残障人士自信心重建的主观体验
据中国残联最新统计的数据显示，目前中国各类残障人士总数已达8500万，其中仍有1500万以上残障人士生活在国家级贫困线以下，占贫困人口总数的12％以上。在这些残障人士中，肢体残疾对人们的生活影响最大，它导致人体运动系统出现问题或社会参与障碍。这些残障人士普遍生存状况不容乐观，他们不仅面临治疗康复问题，还面临着心理疏导、社会参与等问题，个人成长与发展十分受限。为了改变这一情况，某社会工作者机构专门针对这些生活不便的残障人士开展了 “与心同行”社会工作项目，组建轮椅俱乐部，旨在充分整合社会资源为残障人士尽一点绵薄之力，让他们生活得更好。?问题：假如你是该社会工作者机构的组织者，请根据以上情况设计一份社会工作服务方案。
下列关于残联、专门协会开展社会化工作的说法，不恰当的是（）A、社会化工作方式应作为残疾人事业的基本工作方法，这是由残疾人事业特点决定的B、残联“亦官亦民”的性质有利于社会化工作方式的运用C、邓朴方同志指出，整体来看，残联系统的很多同志还是只习惯行政化工作方式，想往政府靠，不知道如何运用社会化工作方式D、残联、专门协会应充分发挥其“官”的性质，利用行政管理职能组织力量、开发社会潜能为残疾人服务
下列说法，可作为残联组织文化建设措施的是（）A、明确残联组织文化建设的原则，如：知行并进、开放交流等B、创新残联组织文化建设的载体，如：文化设施、文化活动、文化传媒等C、完善残联文化建设的长效机制，问责、创新、领导、培训等D、创造残联文化建设的制度环境，内部管理的制度化、科学化、民主化
下列关于组织文化与领导力关系的说法，正确的是（）。A、 文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大B、 随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准C、 致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进D、 文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
单选题（）将文化分为上层文化和下层文化，上层首当注重学术，下层则当注重民俗。A蔡元培B钱钟书C钱穆D陈恪