薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整B.具体岗位薪酬的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位评价指标的调整E.薪酬差距水平的调整
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整B:具体岗位薪酬的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位评价指标的调整E:薪酬差距水平的调整
中和岗位硫铵密度一般要求控制在1220kg/L，密度不符时应（）来调整密度。A、调整重排母液的进料量B、调整加入己水量C、调整氨水浓度D、调整粗油缓冲槽底层液流量
重排冷却器内漏的处理方法是（）。A、将泄漏的冷却器切出检修B、重排岗位停车卸料检修C、提高冷却水压力继续开车D、降低冷却水压力继续开车
重排岗位串级运行时调整负荷，下列说法正确的是：（）。A、负荷调整时比例值必须调整B、通过调整肟流量达到目的C、通过调整烟酸流量达到目的D、通过调整肟阀阀位值达到目的
考核结果的使用表现在（）。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据
重排岗位发烟硫酸流量计显示偏小的现象是（）。A、重排混合物酸肟比偏小B、重排混合物酸肟比偏大C、中和pH值高D、重排反应温度高
重排岗位提负荷时应注意（）。A、烟酸和环己酮肟的调节方式B、温度是否受控C、负荷调整不能过猛D、烟酸和环己酮肟流量是否能达到
当重排岗位酸肟比失调时的处理措施有（）。A、降低重排反应温度B、调整酸肟配比C、减小萃取负荷D、加强中和pH值控制
重排岗位环己酮肟流量计显示偏大的现象是（）。A、重排混合物酸肟比偏小B、重排混合物酸肟比偏大C、重排反应温度高D、中和氨水耗量增加
由于重排岗位不用蒸气，所以停蒸气后重排岗位仍可运行。
重排反应系统振动大的原因有（）。A、循环泵压力不稳B、反应负荷调整过大C、负荷调整过于频繁D、反应不完全，系统中有游离肟
重排岗位环己酮肟进料一般与发烟硫酸串级调节，此时欲将重排提负荷应（）。A、将发烟硫酸流量设定值加大B、将环己酮肟流量设定值加大C、将发烟硫酸和环己酮肟流量按比例加大D、将比例因子设大
己内酰胺装置重排岗位停车期间，重排混合物应贮存在（）内。A、重排反应器B、重排冷却器C、中和缓冲槽D、粗己缓冲槽
己内酰胺装置蒸发岗位塔顶回流量的大小应根据负荷作相应调整。
（）是重排岗位发烟硫酸泵打料不上的原因之一。A、烟酸管伴热温度高B、烟酸流量计卡C、重排系统料未充满D、烟酸过滤器堵
考核结果是（）的依据。A、涨工资B、解聘C、续聘D、调整岗位
多选题考核结果是（）的依据。A涨工资B解聘C续聘D调整岗位
多选题考核结果的使用表现在（）。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据