（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析B．工作描述C．员工面谈D．岗位评价
科学取向的学生管理以( )为根本评价手段。 A、量化考评B、主观情感C、质化考评D、学习成绩
下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价
绩效考评的基本要素中不包括( )。A.评价目标B.评价指标C.评价手段D.评价报告
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。A、原则B、方法C、依据D、条件
在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A、制定企业总体战略B、明确绩效考评的指标来源C、制定人力资源战略D、进行岗位分析与评价
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评
职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。
实现目标的手段是计划，组织，领导，控制；管理的本质是（）；管理的载体是（）。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。A、管理的目标B、实现目标的手段C、管理的本质D、管理的项目
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
（）是评价、考证的前提，是实现目标的手段。A、检查B、实施C、计划D、处理
为实现服务客户的宗旨，以下说法正确的是：（）A、诚信是前提，专业是基础，高效是手段B、诚信是前提，优质是基础，高效是手段C、高效是前提，专业是基础，优质是手段D、专业是前提，高效是基础，诚信是手段
单选题在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A标准绩效B考评绩效C反馈绩效D评价绩效
单选题为实现服务客户的宗旨，以下说法正确的是：（）A诚信是前提，专业是基础，高效是手段B诚信是前提，优质是基础，高效是手段C高效是前提，专业是基础，优质是手段D专业是前提，高效是基础，诚信是手段
单选题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类
单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A制定企业总体战略B明确绩效考评的指标来源C制定人力资源战略D进行岗位分析与评价
单选题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）A岗位分析B工作描述C员工面谈D岗位评价
单选题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A岗位分析B工作描述C员工面谈D岗位评价
单选题（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。A管理的目标B实现目标的手段C管理的本质D管理的项目