影响销售目标实现的原因是( ) A、假目标B、没有实现目标的有效策略C、没能客观评估销售团队的能力D、以上都是
运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于()A、管理B、组织C、领导D、激励
激励是持续激发人的内在动力的心理过程。它包括的步骤顺序是( ) A、实现目标、引发行为、产生动机、刺激需要B、引发行为、实现目标、刺激需要、产生动机C、产生动机、刺激需要、引发行为、实现目标D、刺激需要、产生动机、引发行为、实现目标
管理信息系统的层次的功能是【 】、控制组织行为、帮助组织实现目标。
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
现代工程项目管理和传统工程项目管理的分水岭就是工程项目管理为为实现目标，而不是为人。
目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。A、目标的设置B、为实现目标过程的管理C、为测定与评价所取得的成果D、为实现目标不择手断的过程
领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。A、管理活动B、目标活动C、引领活动D、行为活动
HSE管理体系管理方案通常应该包括：实现目标的职责和权限以及（）。A、实现目标的控制措施；B、实现目标的方法和时间表；C、活动、产品或服务的性质；D、义务。
组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标，包括（）A、实现目标的方法B、实现目标的时间表C、实现目标的责任方D、环境管理组织关系E、环境管理资审
医院领导是指挥、带领、引导和鼓励医院全体职工为实现目标而努力的人。
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。A、管理的目标B、实现目标的手段C、管理的本质D、管理的项目
管理的目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。
管理是通过（）、（）、（）和（），协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。
绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控
管理的本质是协调，目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。
判断题管理的本质是协调，目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。A对B错
多选题绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A有效目标设定B员工必须接受管理者设定的目标C员工工作行为的引导D实现目标的过程监控
判断题现代工程项目管理和传统工程项目管理的分水岭就是工程项目管理为为实现目标，而不是为人。A对B错
多选题组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标，包括（）A实现目标的方法B实现目标的时间表C实现目标的责任方D环境管理组织关系E环境管理资审
判断题管理的目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。A对B错
判断题管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。A对B错
单选题运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于（）。A领导B组织C管理D激励
多选题目标管理的具体做法分哪几个阶段（）A目标的设置B为实现目标过程的管理C为测定与评价所取得的成果D为实现目标不择手断的过程