简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
绩效管理计划设计的前提和基础是( ) A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段B．绩效考评指标体系设计C．绩效考评运作体系设计D．制定绩效管理制度
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价
在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
制定绩效计划的前提是（）A、指标确定B、参与和承诺C、岗位说明书D、绩效考评方法
关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。A、基础B、前提C、后续D、延伸
在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。A、实施阶段B、准备阶段C、考评阶段D、总结阶段
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
单选题在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A标准绩效B考评绩效C反馈绩效D评价绩效
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A制定企业总体战略B明确绩效考评的指标来源C制定人力资源战略D进行岗位分析与评价
单选题制定绩效计划的前提是（）A指标确定B参与和承诺C岗位说明书D绩效考评方法
单选题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A绩效考评工作计划B绩效考评指标体系C绩效考评工作流程D绩效考评方式