（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析B．工作描述C．员工面谈D．岗位评价

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．岗位分析

B．工作描述

C．员工面谈

D．岗位评价

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企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是() A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

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下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价

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()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价

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绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价

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绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略B:明确绩效考评的指标来源C:制定人力资源战略D:进行岗位分析与评价

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绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。A．制定企业总体战略B．明确绩效考评的指标来源C．制定人力资源战略D．进行岗位分析与评价

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下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。A．绩效考评B．工作分析C．绩效标准D．职业管理

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