饭店编制定员的方法有() A、岗位定员法B、设备定员法C、比例定员法D、兴趣定员法E、效率定员法
制定医院人员编制的方法有：（）A、比例定员法B、效率定员法C、岗位定员法D、设备定员法E、职责定员法
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员
饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。A、制定工作定额B、精简高效的编制定员C、饭店客房数D、按岗位定员
客房部在确定备用布件的配备数量时，要综合考虑哪些因素（）。A、布件的损耗率B、库存条件C、计划更新补充的周期和数量D、预计流布件的补充情况
客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。A、规模与档次B、管理模式与业务范围C、员工素质水平D、工作设施环境E、劳动工具
以下选项中，属于编制定员方法的是（）。A、按客户要求定员B、按成本大小定员C、按利润多少定员D、按劳动效率定员
客房部的固定员工岗位指不受业务量大小影响而设置的岗位，比如客房服务员。
在编制应急预案时，应进行风险分析，通常考虑哪些因素？
按劳动效率定员的方法，最适用于人员的定编（ ）。A、客房部经理办公室B、客房部管理C、客房楼层值台D、客房清扫
客房部主管以上的管理人员较适合用（）定员。A、按比例B、按劳动效率C、按岗位D、按职责范围
客房部常用的定员方法主要有（）这几种。A、劳动效率B、岗位定员法C、比例定员法D、随机定员法E、领导定员法
编制水库调度图要考虑哪些因素？水库调度原则是什么？
多选题客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。A规模与档次B管理模式与业务范围C员工素质水平D工作设施环境E劳动工具
问答题在编制应急预案时，应进行风险分析，通常考虑哪些因素？
单选题按劳动效率定员的方法最适用于（ ）人员的定编。A客房部经理办公室B客房部管理C客房楼层值班台D客房清扫
单选题编制定员是餐厅编制员工需要计划的基础，确定定员编制的方法有四种，适用于员工需要量与营业量变化关系不大的岗位，如迎宾员、仓库保管员的定员编制方法的是（）。A按劳动效率定员B按岗位定员C按比例定员D按设备定员