多选题客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。A规模与档次B管理模式与业务范围C员工素质水平D工作设施环境E劳动工具

多选题
客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。
A

规模与档次

B

管理模式与业务范围

C

员工素质水平

D

工作设施环境

E

劳动工具

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12 分）
查看答案
秘书在编制工作计划时，应考虑的因素有（ ）。A．时间安排要科学B．工作目标要明确可行C．分工要明确D．通常以文字形式表述
查看答案
按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。 A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员
查看答案
秘书在编制工作计划时,应考虑的因素有( )。A.时间安排要科学B.工作目标要明确可行SX 秘书在编制工作计划时，应考虑的因素有( )。A.时间安排要科学B.工作目标要明确可行C.分工要明确D.通常以文字形式表述
查看答案
编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A.内容要具体B.依据要科学C.计算要统一D.形式要简化E.方法要先进
查看答案
(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A.内容要具体B.依据要科学C.计算要统一D.形式要简化E.方法要先进
查看答案
在作文教学过程中，（），即遣词造句要适应语境。要考虑具体的时间、地点、场合，考虑不同的目的和对象，考虑文章体裁的特点等因素。
查看答案
客房部编制定员应考虑哪些因素？
查看答案
饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。A、制定工作定额B、精简高效的编制定员C、饭店客房数D、按岗位定员
查看答案
客房部在确定备用布件的配备数量时，要综合考虑哪些因素（）。A、布件的损耗率B、库存条件C、计划更新补充的周期和数量D、预计流布件的补充情况
查看答案
应急预案编制时要考虑到风险因素，下列（）属于通常应考虑因素。A、历史情况B、人C、管制D、技术E、资金
查看答案
在实施蚊虫滞留喷洒时，要充分考虑（）、（）、（）、（）等因素
查看答案
在选择男式西服里料时，要考虑（）、（）、（）等因素。
查看答案
工作研究中在具体选择项目时，可考虑二个方面的因素：经济因素和（）。A、人员因素B、方法因素C、技术因素D、环境因素
查看答案
简述编制塑胶件排模表时要考虑哪些因素。
查看答案
客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。A、规模与档次B、管理模式与业务范围C、员工素质水平D、工作设施环境E、劳动工具
查看答案
在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。A、按岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按劳动定额定员
查看答案
编制企业计划时要考虑的因素是（）、（）、（）.
查看答案
客房部常用的定员方法主要有（）这几种。A、劳动效率B、岗位定员法C、比例定员法D、随机定员法E、领导定员法
查看答案
在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）A、饭店规模B、客房平均出租率C、客人平均逗留时间D、客源结构E、淡旺季
查看答案
（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法
查看答案
单选题（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A效率定员法B比例定员法C设备定员法D岗位定员法
查看答案
问答题试论述教师在选择具体策略时要着重考虑哪些因素。
查看答案
单选题根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是A按岗位定员B按设备定员C按比例定员D按劳动效率定员
查看答案
问答题论述编制审计工作底稿的总体要求，以及在确定审计工作底稿的格式、内容和范围等诸因素时应考虑的因素。
查看答案
问答题客房部编制定员应考虑哪些因素？
查看答案
单选题在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）A按劳动效率定员B按岗位定员C按设备定员D按利润定员
查看答案
热门标签