听到他人批评时（）。A、上前理论B、以牙还牙C、人后抱怨D、平静听完
听到他人批评时（）。
- A、上前理论
- B、以牙还牙
- C、人后抱怨
- D、平静听完
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以下哪些行为是侵犯他人批评、检举、控告权利的行为，要给予党纪处分。()A、对行使批评、检举、控告权的他人进行阻挠、压制B、私自扣压销毁他人批评、检举、控告材料C、将批评、检举、控告材料故意泄露给他人D、不按照有关规定处理党员申诉的
关于“保龄球效应”的描述错误的是?() A、对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B、赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C、如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D、相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的
某公司总裁曾经说过：“当前任总裁批评我时，我不喜欢那感觉，因此，我不会批评我的继任者。”以下哪项最可能是该总裁上述言论的假设？A.当遇到该总裁的批评时，他的继任者和他的感觉不完全一致。B.只有该总裁的继任者喜欢被批评的感觉，他才会批评继任者。C.如果该总裁喜欢被批评，那么前任总裁的批评也不例外。D.该总裁不喜欢批评他的继任者，但喜欢批评其他人。E.该总裁不喜欢被前任总裁批评，但喜欢被其他人批评。
下列关于有效沟通表述正确的是（）A、工作沟通中，应遵循尊重领导、尊重同事和尊重下属的原则。B、提出批评和建议要选择合理的方式和场合，避免言辞过于激烈，批评时要做到对事不对人。C、学会换位思考，注重关心他人。D、对于合理的批评和建议应合理接受，不合理的应当场反对，不用顾及他人感受。
如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的（）A、对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。B、对他人的批评，无论好坏，进行反击。C、对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D、对他人的批评认为没有任何价值。
俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）A、在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈B、批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上C、每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题D、以上说法都正确
单选题如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的（）A对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。B对他人的批评，无论好坏，进行反击。C对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D对他人的批评认为没有任何价值。
问答题批评他人的技法有哪些？