对于（），企业要全力保留他们。A、乐于消费型的客户B、最好的客户C、不确定型的客户D、经常消费型的客户
对于（），企业要全力保留他们。
- A、乐于消费型的客户
- B、最好的客户
- C、不确定型的客户
- D、经常消费型的客户
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找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企业人才工作中很重要的课题。招聘工作有时相对容易些，现在想找工作的人足够多，从如此多的候选人当中找几个比较满意的人还是很有可能的，招聘到这些人，如何让他们在企业立足，有所发展，就要看企业如何来培训他们和发展他们了。所以说，培训工作比起招聘工作要重要的多，我们要始终如一地做，要树立培训第一的思想，只有这样，才有可能给员工好的发展机会和平台。招聘选才工作做的不好的话，会带来哪些影响？
找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企业人才工作中很重要的课题。招聘工作有时相对容易些，现在想找工作的人足够多，从如此多的候选人当中找几个比较满意的人还是很有可能的，招聘到这些人，如何让他们在企业立足，有所发展，就要看企业如何来培训他们和发展他们了。所以说，培训工作比起招聘工作要重要的多，我们要始终如一地做，要树立培训第一的思想，只有这样，才有可能给员工好的发展机会和平台。请论述以上看法正确与否。
以下选项中关于心理细分标准的表述错误的有（）。A、对于不了解某种邮政产品的客户，做广告时要内容简要，形式活泼，以引起他们的注意B、对于潜在使用者应予以高度重视，千方百计吸引他们，以便开辟新的市场C、对于已经了解邮政业务的客户，广告中要重在介绍本*企业的产品，使其了解D、一般而言，实力较小的企业会集中力量吸引潜在用户
下列对于病残人员的说法，错误的是（）A、艾滋病患者往往道德水平比较低B、艾滋病患者延误治疗，会加重家庭和社会的负担C、对于精神病患者，我们要帮助他们回归家庭、社区和社会D、对于病残人员，我们要关爱、帮助他们
问答题找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企业人才工作中很重要的课题。招聘工作有时相对容易些，现在想找工作的人足够多，从如此多的候选人当中找几个比较满意的人还是很有可能的，招聘到这些人，如何让他们在企业立足，有所发展，就要看企业如何来培训他们和发展他们了。所以说，培训工作比起招聘工作要重要的多，我们要始终如一地做，要树立培训第一的思想，只有这样，才有可能给员工好的发展机会和平台。招聘选才工作做的不好的话，会带来哪些影响？
单选题下列对于病残人员的说法，错误的是（）A艾滋病患者往往道德水平比较低B艾滋病患者延误治疗，会加重家庭和社会的负担C对于精神病患者，我们要帮助他们回归家庭、社区和社会D对于病残人员，我们要关爱、帮助他们
填空题有困难要全力去突破，不能找（）。