支持有效性的主要测量指标有（）A、劳动生产率B、合作伙伴的绩效C、周期D、以上均是
支持有效性的主要测量指标有（）
- A、劳动生产率
- B、合作伙伴的绩效
- C、周期
- D、以上均是
相关考题：
绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性D.绩效考评信息的有效性E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织战略制定的合理性和有效性C:组织文化与员工素质的匹配性D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性E:绩效考评信息的有效性
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
单选题下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A绩效考评指标有助于战略的落实和达成B有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D有效的绩效指标应该立足于考核的目的，切实支持真实绩效结果的反映
填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。