考察政府绩效的“三E”是指效果、效率和效益。 （ ）
教学的有效性不包含()意义。 A.效果B.仿效C.效率D.效益
效率和效果是评价管理工作有效性的两个指标。简单的说,所谓有效果,就是(),有效率,就是()。
关于管理的绩效的说法大一项不恰当() A管理活动所取得的结果B两个衡量标准，即效率和效果C效率涉及的是活动的方式，效果涉及的是活动的结果D高效果与高效率是同时存的
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
我国绩效审计的有效性包括A.经济性B.效率性C.层次性D.合规性E.效果性
市政绩效是一个综合性的概念，包含的方面有（）A、经济B、效率C、效益D、效果E、效能
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。
企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
有益效果及其达成的程度是指（）A、绩效B、效率C、效果D、效益
绩效审计的要点是计划和输入的（）、过程的效率性、结果的效果性。
从主体性来看，行政伦理包含两个层次，即（）和（）。
从主体性来看，行政伦理包含两个层次，即（）层次和（）层次。
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。A、①②③④B、②③④⑤C、①③④⑤D、①②④⑤
由采购行为所产生的业绩和效果以及效率的综合程度就是采购绩效。（）
4Es模型是政府绩效评估的主要模型之一，4Es模型中主要包含四个指标，即（）。A、经济B、效率C、效果D、速度E、公平
组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。
群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
判断题绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。A对B错
多选题市政绩效是一个综合性的概念，包含的方面有（）A经济B效率C效益D效果E效能
填空题从主体性来看，行政伦理包含两个层次，即（）层次和（）层次。
填空题从主体性来看，行政伦理包含两个层次，即（）和（）。
判断题群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。A对B错