下列哪一个选项不是地学分析模型主要的几种形式之一:() A、逻辑模型B、物理模型C、数学模型D、图形模型
培训需求分析的模型包括( )．A．连续评估模型B．全面性任务分析模型C．循环评估模型D．前瞻性培训需求分析模型E．绩效差距分析模型
()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。A.建立岗位胜任特征模型B.建立胜任模型C.建立岗位绩效特征模型D.建立岗位评估模型
信用评分模型是分析借款人信用风险的主要方法之一，下列各模型不属于信用评分模型的是（ ）A、死亡率模型B、logit模型C、线性概率模型D、线性辨别模型
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型
培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型B:全面性任务分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型E:绩效差距分析模型
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
（ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型B.聚类评估模型C.因子评估模型D.预测评估模型
常见的培训需求分析模型有（ ）。A.循环评估模型B.任务绩效评估模型C.PDCA模型D.培训需求差距分析模型E.胜任力特征模型
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:培训需求循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
培训需求分析的模型有（）A、循环评估模型B、全面性任务分析模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求分析模型E、实践型分析模型
主要用于绩效管理的特征模型是（）。A、层级式模型B、簇型模型C、盒型模型D、锚型模型
以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法（）A、标杆法B、SCOR模型C、供应链绩效评估模型D、六西格玛方法驱动供应链绩效
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
（）属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型
P2DR模型包含（）、（）、（）和（）四个主要部分。
遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）、（）、（）、（）等四个部分
以下哪个关于电子政务绩效评估说法是正确的？（） A、电子政务绩效评估无须遵循一定的原则，才能保证评估结果有效，有针对性B、电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次，而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展C、电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合，是对这些方法的理论上的概括D、4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据，对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价
“信e贷”评级授信模型主要包含以下模块：（）。A、单一准入策略模型B、组合准入策略模型C、评级模型D、评级准入模型E、额度测算模型F、利率定价模型、贷后预警模型
填空题P2DR模型包含（）、（）、（）和（）四个主要部分。
单选题以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法（）A标杆法BSCOR模型C供应链绩效评估模型D六西格玛方法驱动供应链绩效
单选题信用评分模型是分析借款人信用风险的主要方法之一，下列各模型不属于信用评分模型的是（ ）。A死亡率模型BLogit模型C线性概率模型D线性辨别模型
多选题常见的培训需求分析模型有（ ）。A循环评估模型B任务绩效评估模型CPDCA模型D培训需求差距分析模型E胜任力特征模型
单选题（ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A层次评估模型B聚类评估模型C因子评估模型D预测评估模型
单选题（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。A循环评估模型B全面性任务分析模型C绩效差距分析模型D前瞻性培训需求分析模型
单选题主要用于绩效管理的特征模型是（）。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型