非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。A、管理者满意的就可以，数量不限B、一个C、一定数量D、以上三种说法均不妥当
非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
- A、管理者满意的就可以，数量不限
- B、一个
- C、一定数量
- D、以上三种说法均不妥当
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关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
下面关于资源分配问题的说法正确的是（）A、资源分配问题的模型中每一约束均为资源约束B、每种资源都可以表现为：使用的资源数量￡可用的资源数量C、每种资源都可以表现为：使用的资源数量≥可用的资源数量D、以上说法均不正确
交换容量是树脂催化剂的一个主要技术指标，关于交换容量的定义，下列描述正确的是（）。A、一定数量的树脂所含有的可交换的氢离子的数量B、一定数量的树脂所含有的可交换的氢氧离子的数量C、一定数量的树脂所含有的可交换的磺酸根的数量D、一定数量的树脂所含有的可交换的铵离子的数量
鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。A、主要负责人应亲自挑选B、不能忽视应聘者品德的考察C、强化应聘者的背景调查D、在单位内部培训未来的管理者E、延长试用期F、从外部招聘中高层管理者
多选题下面关于资源分配问题的说法正确的是（）A资源分配问题的模型中每一约束均为资源约束B每种资源都可以表现为：使用的资源数量￡可用的资源数量C每种资源都可以表现为：使用的资源数量≥可用的资源数量D以上说法均不正确
多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A招聘的时间B招聘的职位C应聘人员的数量D相关资格要求E招聘人员的数量