非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的,怎么处理?

非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的,怎么处理?


相关考题:

基层工会专职主席、副主席或者委员任职期间,其劳动合同期限届满的,用人单位有权依据劳动合同解除劳动关系。( )

工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长?

《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定?

工会主席、副主席任期未满时,未经本级工会委员会和上一级工会同意,不得随意()。A、调动工作B、晋升职称C、解除劳动关系D、延长劳动合同期限

工会主席、副主席任期未满时,需要调动其工作的只需征得本级工会委员会同意即可。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。

非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限()。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长至任期期满B、自动延长至退休C、终止D、延长至三年期限

非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限()至()。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定,兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间()的除外。A、身体不适B、个人严重过失C、达到法定退休年龄D、因工负伤

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长。其延长期限是()。A、延长至任期期满B、相当于其任职期间C、相当于其合同约定期限一倍D、相当于其合同约定期限二倍

以下关于工会法对基层工会主席、副主席或者委员任职期间劳动关系保护的规定表述准确的是:()A、基层工会专兼职主席、副主席或者委员在任职期间,用人单位不得与其解除劳动关系B、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间C、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满D、任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外

非专职主席、副主席或者委员在任职期间,无个人严重过失,也未达到法定退休年龄。其自任职之日起,尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限应当如何处理?()A、自动延长,任期期满B、自动中止,任职期间C、自动延长,任职期间D、自动延长,任职期满

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限(),延长期限相当于其任职期间。

非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限()至()。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长,任期期满B、自动中止,任职期间C、自动延长,任职期间D、自动延长,任职期满

工会主席、副主席任期未满时,可以随意调动其工作。

专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限(),延长期限相当于其()。A、自动中止,任职期间B、自动延长,任职期间C、中止计算,任职时间D、自动延长,任职时间

工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会同意。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长。

职工二百人以上的企业工会依法配备()。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备()。A、非专职工会主席,非专职工会副主席B、专职工会主席,专职工会副主席C、专职工会主席,非专职工会副主席

非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久?

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限()。A、五年B、由企业自主决定C、相当于其任职期间

多选题根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定,兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间()的除外。A身体不适B个人严重过失C达到法定退休年龄D因工负伤

问答题工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长?

问答题非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的,怎么处理?

单选题工会主席、副主席任期未满时,未经本级工会委员会和上一级工会同意,不得随意()。A调动工作B晋升职称C解除劳动关系D延长劳动合同期限