张大姐因公致残被鉴定为七级伤残,其41岁时与单位解除劳动合同。张大姐应当享受的一次性伤残就业补助金基准标准是()。A、2.5万元B、3.5万元C、4.5万元D、5.5万元
张大姐因公致残被鉴定为七级伤残,其41岁时与单位解除劳动合同。张大姐应当享受的一次性伤残就业补助金基准标准是()。
- A、2.5万元
- B、3.5万元
- C、4.5万元
- D、5.5万元
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张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。 A、张某可以提前30日解除劳动合同B、张某可以随时解除劳动合同C、张某不可以解除劳动合同D、张某与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同
根据《工伤保险条例》的规定,职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 () 此题为判断题(对,错)。
工人张某在工作时间因公致残,被鉴定为3级伤残,下列有关对其待遇的叙述,正确的是( )。A.保留劳动关系,退出工作岗位B.保留劳动关系,由用人单位安排适当工作C.从工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残补助金D.从工伤保险基金一次性支付伤残津贴
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
下列情形中,用人单位可与劳动者终止劳动合同的有()。A、劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的B、劳动者失踪的C、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的D、劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的E、劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
(2019年) 2015年1月 4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资 5000元,双方签订了 5年期劳动合同。2018年1月 5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗, 1个月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资。2018年10月 10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为 5级伤残),住院治疗 2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限 8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同D.甲公司无须提前通知张某即可解除劳动合同
参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是()。A、被鉴定为一级至四级伤残的B、被鉴定为五级至六级伤残的C、被鉴定为七级至十级伤残的D、被鉴定为一级至十级伤残的
《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后,什么情况下应保留劳动关系()A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的
依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十五条、第三十六条、第三十七条,对伤残津贴说法正确的是()A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位按月发给伤残津贴C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位可安排其工作的,不必支付伤残津贴D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,不必支付伤残津贴
单选题张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则()A该单位可以随时解除与张某的劳动合同B该单位不可以解除劳动合同C该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某D该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
多选题下列对因公致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。A职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
单选题《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后,什么情况下应保留劳动关系()A职工因工致残被鉴定为一级至七级的B职工因工致残被鉴定为一级至六级的C职工因工致残被鉴定为一级至五级的D职工因工致残被鉴定为一级至四级的
多选题下列情形中,用人单位可与劳动者终止劳动合同的有()。A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B劳动者失踪的C用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的D劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的E劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
问答题已经过工伤认定,且被鉴定为工伤七级。但不打算与公司解除劳动合同。不知可以获得哪些补偿?如以后与公司解除劳动合同,还可以获得工伤赔偿吗?