问答题职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,其一次性伤残补助金如何计发?

问答题
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,其一次性伤残补助金如何计发?

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相关考题:

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,享受以下( )待遇。A.供养亲属抚恤金B.按月取得伤残津贴C.一次性伤残补助金D.一次性工伤医疗补助金E.伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动岗位,享受以下待遇() A、按月支付伤残津贴B、支付一次性伤残补助金C、旧伤复发医疗费D、一次性医疗补助金

下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

职工因工致残被鉴定为七级伤残的,其一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。A.18B.13C.9D.7

下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准是多少?

职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受哪些一次性待遇?

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,其一次性伤残补助金如何计发?

参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是()。A、被鉴定为一级至四级伤残的B、被鉴定为五级至六级伤残的C、被鉴定为七级至十级伤残的D、被鉴定为一级至十级伤残的

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

因工伤发生的()费用,按照国家规定由用人单位支付。A、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C、五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金D、七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为()伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。A、一级至四级B、五级至六级C、七级至十级

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,还是能够从事一定的劳动,其只能从工伤保险基金获得()。A、一次性工伤医疗补助金B、一次性伤残补助金C、一次性伤残就业补助金D、一次性伤亡补助金

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,伤残后所能从事的工作的劳动收入是否能够满足职工自身需求,是否对家庭还有净贡献,都存在一定的不确定性

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十五条、第三十六条、第三十七条,对伤残津贴说法正确的是()A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位按月发给伤残津贴C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位可安排其工作的,不必支付伤残津贴D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,不必支付伤残津贴

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,()A、企业不安排岗位,但可领取一次性伤残就业补助金B、企业安排合适岗位,并可领取一次性工伤医疗补助金C、企业安排合适岗位,并为其缴纳各项社会保险费D、企业不安排岗位,但可领取伤残津贴

职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,依法与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金中享受()待遇。A、按伤残等级按月支付伤残补助金B、按伤残等级支付一次性伤残补助金C、一次性支付全部伤残津贴D、按月支付伤残津贴

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,如用人单位与其解除劳动合同,则()A、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金C、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

判断题职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。A对B错

多选题下列对因公致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。A职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

单选题职工因工致残被鉴定为七级伤残的,其一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。A18B13C9D7

问答题职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受哪些一次性待遇?

单选题因工伤发生的()费用,按照国家规定由用人单位支付A一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金D七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金

单选题职工因工致残被鉴定为()伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。A一级至四级B五级至六级C七级至十级

判断题职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,依法与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。A对B错

问答题《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准是多少?