《国家行政机关工作人员回避暂行规定》的制定是为了健全干部人事管理制度，促进国家机关的廉政建设，消除（）所带来的危害，保证国家行政机关工作人员公正廉洁，依法执行公务。
《国家行政机关工作人员回避暂行规定》的制定是为了健全干部人事管理制度，促进国家机关的廉政建设，消除（）所带来的危害，保证国家行政机关工作人员公正廉洁，依法执行公务。
相关考题：
下列哪个文件、规定由中共中央组织部印发实施?()A.关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知B.党政领导干部职务任期暂行规定C.党政领导干部交流工作规定D.党政领导干部任职回避暂行规定
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（）办理。A、《企业职工奖惩条例》B、《国家行政机关人员奖惩条例》C、《奖惩条例》D、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》
下列哪个文件、规定由中共中央组织部印发实施（）A、关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知B、党政领导干部职务任期暂行规定C、党政领导干部交流工作规定D、党政领导干部任职回避暂行规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由受理。（）A、同级事业单位人事综合管理部门B、上级事业单位人事综合管理部门C、同级纪检监察部门D、事业单位主管部门
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限应由（）决定。A、事业单位或者事业单位主管部门B、人事综合管理部门C、同级事业单位主管部门D、同级认识综合管理部门
单选题对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（）办理。A《企业职工奖惩条例》B《国家行政机关人员奖惩条例》C《奖惩条例》D《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》
单选题在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限应由（）决定。A事业单位或者事业单位主管部门B人事综合管理部门C同级事业单位主管部门D同级认识综合管理部门
单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由受理。（）A同级事业单位人事综合管理部门B上级事业单位人事综合管理部门C同级纪检监察部门D事业单位主管部门
单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》中规定，行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限（）A参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定B参照《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条例C参照《行政机关公务员处分条例》的相关条例D参照《中国共产党纪律处分条例》的先关条例